根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团总负责人唐志强对新教职工享有期待与关照，对年青人人成长发育、成长指出3点推荐 ：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二个，年青人人要懂感激。年青人人要谦虚谨慎，要脚踏式实地调查，要常怀感谢之戒感激之戒。感激亲人，就可以拼命工作的，回馈孩子；感激各个各个行业，就可以做贵诚度各个各个行业，爱岗尽职尽责，和各个各个行业同甘共苦，风霜雨雪同舟。 3，共青团一代人要会有勇于担当意识之勇。公司企业主某些居于产业革命之上，必须要 共青团一代人会有勇于担当意识精神上的，起出来共青团一代人精神充足、积极向上锐意进取的优缺点，顺利勇挑肩负，不亏待家里人、校园、子公司的的培养，立足本职本岗，真抓敢于担当担当，勤谨尽职尽责；要敢于担当更为困惑，锐意进取；要严于律已，起出来正精力，宣扬正气，为公司企业主發展开拓创新。平台的党组书纪、监事长董繁荣富强的介绍了现阶段社会经济前景、机构的發展路程、平台的的辉煌任务任务和發展的优势，对新公司员工指出五点也希望和标准要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要经常性遵守讲究，更要勇于尝试信息化。有所作为新入岗的教职工，大众要认认真真学习了解餐饮行业正确、技木基准和公司的的的条例机制，让正确、讲究和机制入脑深入人心，用正确、讲究正确引领好他们的手段，用正确、基准造房子好每段个分院分部分项项目 ，用正确、讲究服务管理好每段笔经济能力业务部门，用正确、讲究把控好每段项营运概率。一起要勇于尝试信息化、乐于信息化，乐于显示人们未显示的的方面、乐于分析人们未分析出了的实践经验。大众在的工作任务时，关键紧着力公司的的发展方向，经常性组织化地探讨和探索世界的工作任务时的常见的方面，切实在分别的工作内有所超越。四是要锻练运动性能，也能练就品性。我们从当好孩子转过身为当好工业企业企业职工，新颖、向往与迷茫的心情混合在身份变为的全流程中，此处全流程中，我们需求锻练运动性能，以赶紧胜任能力做工作职能部门，重在练就品性，成型合理往右的社会价值趋向；要时间保证醒悟了的脑力，扣好職業生崖的一、粒扣子，不要再被繁多复杂性的无良认识到所吸引。要仍旧切实带动企业荣辱观素养，切实带动清正廉洁从业了解认识到，知尊重、存戒惧、守低线，心怀律己的心，常思贪欲之害，在内心架起拒腐防变的坚实防线，在其它时候下须要经得下磨砺，清纯洁白做的那些人，干干静净工作起来。我们务一定要信心我的人生的契机，建立志存高远的追求对象，把自身刻画被选为当好德才知人善用的金牌人员，切不行因只图功名利禄而误进误入歧途，的影响自身的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）