为深层次认识2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈会大会主持词，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分我司管理者刘喜良在专心致志批评职员的讲演后，对职员的成長发育期前进赋予了多方面确信，对职员反复的增加自主的思想代表赞叹。刘喜良确立了3点意见建议和想让：一类是想让玩家渗入掌握和认识我司，渗透我司文化水平与我司一切成長发育期，根本把感情婚姻渗透到我司的的经济发展来；二要我司自始至终认真构建的公平性市场竞争的的平台，让玩家都能多方面展出他们的才会。也想让玩家认真了解，多方面缴纳主岗培训班，反复的增加他们，及早成長发育期为独当一块的非常专业工艺优秀人才，效果转变观念为我司的经济发展保障。三是想让玩家踊跃报名缴纳我司、集团河北四建阻止的各个活动内容，锻炼肌肉自身业务的魄力，磨炼他们的意识。一起也想让玩家保持稳定青年人的朝气蓬勃和力量，把青年人多方面积极的正消耗的能量递送给身上的的女同事，树立的健康、和睦的非常好气息。
我院表彰会会的举行，更加充分运用了分集团对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）